기업은 낙태가 아닌 입양을 지원해야

기업은 낙태가 아닌 입양을 지원해야 합니다
Corporate America는 낙태의 대세에 완전히 동참하고 있습니다.

대법원이 Roe v. Wade 판결을 뒤집은 후, 수십 개의 미국 최대 기업들이 직원들이 낙태 수술을 받기 위해 여행하는 비용을 지불할 계획을 발표했습니다.

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Amazon에서 Bank of America, New York Times 및 그 이상에 이르기까지 이 회사들은 팀원들에게 수천 달러 또는 추가 건강 보험 보장을 제공할 뿐만 아니라 낙태 논쟁에서 편을 들기도 합니다.

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그럼에도 불구하고 입양을 촉진하기 위한 상응하는 정책이 없는 이유는 무엇입니까? 이 기업들은 많은 직원들이 아기를 출산하는 데 조금 더 도움이 필요할 수 있다는 가능성을 무시하고 있습니다.

회사는 태어나지 않은 아이의 생명을 끝내기 위해 사람들에게 맹목적으로 돈을 지불하는 대신 그 생명을 세상에 환영하기 위해 지불하는 것을 고려해야 합니다.

그래서 제 사업체에서는 아기를 갖고 싶어하고 입양을 위해 포기하는 직원들에게 최대 7,500달러를 기부하기로 결정했습니다.

우리는 혼자가 아닙니다. 텍사스에 본사를 둔 보험 회사인 Buffer는 입양 비용과 자녀를 양육하는 직원의 출산 비용 전액을 부담하고 있습니다.

저에게 이 정책의 동기는 개인과 직업의 동등한 부분입니다. 전자의 측면에서 나는 열정적으로 생명을 지지합니다. 그러나 낙태를 반대하는 강력한 기업 사례도 있습니다.

먹튀검증커뮤니티 낙태를 찬성하는 일반적인 비즈니스 논쟁은 생산성에 달려 있습니다.

직원이 임신을 끝내도록 돕는 것이 직원을 더 행복하고 건강하게 만들어 직장에 더 많이 참여할 수 있다는 가정입니다.

이러한 관점에서 회사는 또한 출산 휴가나 새로운 엄마가 직장을 완전히 그만두기로 결정하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

모든 것을 더하면 C-Suite의 계산은 명확합니다. 태어나지 않은 생명을 끝내는 것이 비즈니스에 좋습니다.

그러나 이러한 환원주의적 논리는 불완전합니다.

우선, 경영진은 낙태와 정신 건강 문제 사이의 입증된 연관성을 무시하고 있습니다.

2018년 관련 연구에 대한 종합적인 검토에 따르면 낙태 찬성론자와 낙태 찬성론자는 “낙태는 지속적으로 정신 질환 발병률의 증가와 관련이 있다”며 “낙태 경험은 적어도 일부 여성의 정신 건강 문제에 직접적으로 기여합니다. “

이러한 결과는 표준 기업 주장과 일치시키기 어렵습니다.

직원들이 정신 건강 문제를 피하도록 도울 수 있는 방법이 있다면 회사는 이를 받아들여야 합니다.

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Louis는 또한 자녀가 있는 여성 직원이 더 생산적인 경향이 있음을 보여줍니다.

다시 한 번, 데이터는 회사가 임신으로 어려움을 겪고 있는 직원을 돕기 위해 더 많은 일을 하도록 자극해야 합니다.

기업의 낙태 찬성 논리도 근시안적이다. 낙태가 현재 직원의 삶을 어떻게든 개선한다고 해도 본질적으로 또 다른 약속의 삶, 즉 태어나지 않은 아이의 삶도 끝납니다. 이는 회사가 말 그대로 미래의 근로자와 혁신가 공급을 제한하고 있음을 의미합니다.